Каждый руководитель предприятия или организации стремится минимизировать финансовые риски, связанные с различными непредвиденными ситуациями. Особенно это актуально в условиях нестабильности, когда экономические риски выросли в несколько раз и любая чрезвычайная ситуация может стать критической для бюджета предприятия. Переход ценного сотрудника на другую работу, временная потеря трудоспособности сотрудника в результате несчастного случая — это составляющие финансовых рисков. Грамотный руководитель заинтересован в формировании лояльного отношения сотрудников к своей компании как важного критерия кадровой стабильности. Наличие достойного социального пакета повышает личную заинтересованность сотрудника в успехе компании, позволяет работодателю получить конкурентные преимущества на рынке труда и минимизировать затраты, связанные с реабилитацией сотрудника и его семьи при наступлении неблагоприятных жизненных обстоятельств.
Страховая компания «ЭРГО Жизнь» разработала корпоративные программы страхования жизни, позволяющие компаниям обеспечить свой персонал страховой защитой европейского уровня и свести к минимуму риск финансовых потерь.
- Корпоративные пенсии — дополнение к государственному пенсионному обеспечению и финансовая защита сотрудника и его семьи на случай наступления непредвиденных обстоятельств.
- Корпоративная защита — минимизация финансовых рисков, связанных с наступлением непредвиденных неблагоприятных событий в жизни сотрудника.
- Корпоративные инвестиции — накопление денежных средств для дополнительного поощрения сотрудника.
| Выгоды для работодателя | Выгоды для работников |
|---|---|
| Страхование жизни и здоровья сотрудников является одним из инструментов привлечения и удержания квалифицированного персонала компании. | Круглосуточная страховая защита от всех возможных рисков, связанных с несчастными случаями и заболеваниями. |
| В случае временной, постоянной нетрудоспособности сотрудника, затраты на компенсацию расходов на лечение (компенсацию потери заработка) берет на себя страховая компания. | В случае непредвиденных обстоятельств расходы на лечение/реабилитацию оплачиваются за счет страховой компании. |
| Существующие налоговые льготы позволяют включать взносы по страхованию жизни в расходы на оплату труда. | Выплаты производятся непосредственно самому работнику, распоряжаться суммой выплат он может по своему усмотрению. |
| Страховые выплаты не облагаются подоходным налогом, в случае выплат, связанных с дожитием застрахованного лица до определенного возраста или срока, либо в случае наступления иного события, если по условиям такого договора страховые взносы уплачиваются налогоплательщиком и если суммы страховых выплат не превышают сумм внесенных им страховых взносов, увеличенных на сумму, рассчитанную путем последовательного суммирования произведений сумм страховых взносов, внесенных со дня заключения договора страхования ко дню окончания каждого года действия такого договора добровольного страхования жизни (включительно), и действовавшей в соответствующий год среднегодовой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. |
